AINNOVATE.RU

О нас Опросная платформа Тарифы Отзывы Программное обеспечение +7 (916) 076-37-84 Получить демодоступ к платформе опросов Комплексная оценка вовлеченности персонала автоматизированная платформа для опросов от 50 до 50 000 чел проведение фокус-групп и стратегических сессий с руководством формирование плана и доведение до результата с гарантией Демодоступ +7 (916) 076-37-84 О нас Опросная платформа Программное обеспечение Тарифы Отзывы Оставьте заявку для получения бесплатного теста нашей платформы Нажимая кнопку, я соглашаюсь с политикой персональных данных . Оставить заявку Кто мы — основатель компании, эксперт по работе с вовлеченностью. Лично участвует во всех проектах компании на каждом этапе работы. Образование: НИУ-ВШЭ, Бакалавр социологии, The University of Manchester, M.А. in Sociology Татьяна Аржемирская A Innovate — это инновационная компания комплексной оценки и внедрения технологий вовлеченности персонала предприятий. Наше преимущество - мы не только исследуем проблему, а собственными силами помогаем её решить и остаемся с партнером до тех пор, пока все цели не будут достигнуты. Опыт наших консультантов: Являемся резидентами Skolkovo Собственная IT-платформа исследования вовлеченности персонала Вовлеченность персонала Это заинтересованность сотрудников в собственной максимальной эффективности и высокой самоотдаче благодаря комфортным условиям труда, пониманию со сторону руководства и уверенности в завтрашнем дне Какие проблемы на предприятиях создает низкая вовлеченность персонала Уменьшение прибыльности компании Немотивированные сотрудники срывают строки, небрежно оформляют документацию, не выполняют наши обязательства перед клиентами. Все эти ошибки влияют на оборот, меньше ошибались бы - больше зарабатывали. Даже если заменить человека, то последствия ошибок, совершенных предыдущим халатным сотрудником, остаются. Коммерческий директор, Ритейл Высокая текучесть Высокая текучесть всегда чувствуется, особенно в долгосрочной перспективе. Особенно потеря ключевых сотрудников. Как следствие мы видим уменьшение прибыльности компании, уменьшение эффективности. HRD, Страхование Невыполнение планов При низкой вовлеченности сотрудники быстро выходят из компании. Теряется экспертиза, снижается стремление работать на результат. Как итог амбициозные планы срываются. Генеральный директор, IT Снижение скорости бизнес-процессов При низкой вовлеченности люди чаще всего работают чисто формально, для «галочки», устраивают итальянские забастовки. Как итог замедляются бизнес-процессы, происходит срыв сроков, падает оборот. Операционный директор, Производство Падение качества продукта и сервиса Очень падает качество работ. Человек не доделает, не задержится, качество продукта снижается, что никогда не нравится потребителю. Генеральный директор, Производство Когда из-за высокой текучести не хватает людей, а оставшиеся не заинтересованы в ней, падает уровень сервиса, клиенты уходят, им не интересны такие услуги. HRD, HoReCa Проблемы с внедрением новых техно...