DMITRYBYKADOROV.RU

Подбор персонала Карьерное консультирование Коучинг и НДВ Дмитрий Быкадоров Подбор персонала Карьерное консультирование Коучинг и НДВ Подбор Подбор персонала персонала “Нахожу своих” С 2004 года я нахожу редких и очень редких специалистов и руководителей для самых разных компаний — российских и иностранных, корпораций и стартапов Связаться со мной Связаться со мной Посмотрите видео со мной Мои связи и экспертиза в рекрутинге Медицина (клиники, лаборатории, оборудование, CRO) Автомобильный бизнес (машины, сервис, запчасти, тюнинг) Продажи и Маркетинг (от урана до сыра) Услуги (логистические, маркетинг, иммиграционные, юридические) IT/Fintech/Crypto (разработка, продажи) HR, Маркетинг, Финансы, Сервис, Логистика Чтобы закрыть вакансию, надо: 1. Найти Раньше это была главная задача. С развитием технологий находить стало проще, тем более, что арсенал инструментов постоянно пополняется. Всё чаще я нахожу нужных людей по рекомендациям — это самый захватывающий момент в моей работе. Как охотник идёшь по следу — три звонка, две встречи, и вот тот самый кандидат, который не искал работу, получает предложение и выходит на новый проект. Если в данный момент я не знаю подходящего кандидата, я знаю людей, которые знают людей. 2. Заинтересовать Мне интересно докапываться до сути вещей. Какие именно задачи, вызовы и перспективы ожидают кандидата на вакансии. Интересно ставить себя на место сотрудника и работодателя. Только так я понимаю истинную ценность вакансии и могу донести её до кандидата. 3. Помочь договориться Мы не всегда понимаем друг друга сразу, иногда требуется время на узнавание и принятие. Мой опыт в подборе и инструменты коучинга позволяют посмотреть на задачу со стороны и привести стороны к согласию. Я хорошо понимаю потребности бизнеса, его боли и страхи Я хорошо понимаю кандидатов, их ожидания и опасения Я хорошо понимаю кандидатов, их ожидания и опасения Клиенты Главный кайф — когда мои кандидаты показывают результат и развиваются вместе с компанией. Если всё сложится, мы не обязательно станем друзьями, но точно станем партнёрами. Бывает, что-то не складывается. Недостаточное «пятно контакта», как говорят в шинном бизнесе. Я люблю быстрые решения, поэтому мне невыносима бюрократия. У меня вряд ли получится с типичными госкорпорациями. Мне точно не по пути с «серыми» компаниями. Главный кайф — это когда мои кандидаты показывают результат и развиваются вместе с компанией. Если всё сложится, мы не обязательно станем друзьями, но точно станем партнёрами. Бывает, что-то не складывается. Недостаточное «пятно контакта», как говорят шинники. Мне невыносима бюрократия. У меня вряд ли получится с типичными госкорпорациями. И мне точно не по пути с «серыми» компаниями. За 16 лет сотрудничества удалось собрать команду московского офиса, включая региональных представителей по всей России и Казахстане и даже найти несколько редких специалистов для HQ в Европе Предмет моей профессиональной гордости — замечательный стартап итальянской реабилитационной клиник...